Programme

 

Vous l’attendiez, à vos agendas !

La 2ème édition du Congrès international du Management et des Ressources Humaines à Tahiti se déroulera du 07 au 09 juin 2017 à l’hôtel Le Méridien Tahiti.

Dans le prolongement du 1er Congrès qui s'est tenu en 2015, nous vous proposons un thème de travail fédérateur au coeur des défis et des préoccupations de vos organisations :

“Comment construire un futur durable pour vos organisations
et épanouissant pour vos équipes ?” 

Venez travailler avec nos intervenants de très haut niveau et identifier des axes concrets de développement pour vos organisations :

• 8 conférences
• 6 ateliers
• 15 tables de discussion
• 1 session after-work


 

La seconde édition du Congrès international du Management et des Ressources Humaines à Tahiti est organisée en partenariat avec l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) du Québec.


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Dialogue social
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"Every single person on Earth has the potential to come up with a million dollar idea, but the reason not everyone finds success is because most people don't know what to do with their ideas."
Management innovant & performance économique
Dynamique de changement
Témoignages d'entreprises de la région Rhône-Alpes
"Je le constate comme vous tous, notre monde évolue très rapidement. Un nouveau modèle de performance émerge, et les entreprises doivent prendre conscience de l'opportunité que cela représente pour elles".
Des défis plein des bras !
Rôle des RH
Assumer la fonction de gestionnaire des ressources humaines dans un environnement de PME est loin d'être de tout repos. Riche en défis de toutes sortes, la tâche peut s'avérer aussi bien stimulante qu'écrasante. Cinq conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles nous font part de leur expérience sur le terrain.
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Il n'y a pas d'ingrédient secret. Sorry !
Vous allez avoir besoin d’une solide stratégie d’attraction des talents. Pour s’assurer que le travail soit fait et bien fait, pour innover et pour se distinguer sur les marchés, le talent est LA la variable économique majeure. Il n’y a pas de magie là-dedans. Il va « juste » falloir briser certains comportements de recrutement adoptés depuis des décennies… à moins que vous aimiez le risque au point de vouloir perdre des contrats et des revenus par manque de ressources ?
La force d'une approche intégrée en santé et mieux-être au travail
Geneviève Fortier

Geneviève Fortier, CRHA, vice-présidente principale, Ressources humaines, Affaires gouvernementales et Communications corporatives, McKesson Canada

Collectivement, nous avons tout à gagner à investir dans la santé individuelle des employés. Pourquoi ne pas se tourner vers une approche intégrée en santé et mieux-être au travail?

Bilan positif pour le 1er congrès international des ressources humaines
Article de Polynésie 1ère
Pour sa première édition, le congrès international des ressources humaines a rencontré un franc succès. 
Congrès international de Ressources Humaines : équilibre entre performance et bien-être
Article de La Dépêche de Tahiti
Tahiti Congrès La Dépêche de Tahiti
"L'objectif du congrès est d’aider les sociétés à atteindre leurs objectifs de performance en intégrant pleinement l’importance de la valeur humaine au sein de l’entreprise."
Geneviève Fortier
Arrivés !
Geneviève Fortier
Egalement samedi matin, Geneviève Fortier, Fellow CRHA, Vice-Présidente RH, Affaires Publiques et gouvernementales et Communication de McKesson Canada, est arrivée avec sa famille.
Laurence Vanhée et Laura Szabo
Arrivés !
Laurence Vanhée et Laura Szabo
Samedi matin, Laurence Vanhée, Chief Happiness Officer @ Happyformance, ex-DRH du ministère de la sécurité sociale de Belgique, et Laura Szabo, Directrice d'encadrement personnel, Organisation et Facility Management au Ministère de l'Intérieur belge, nous ont rejoint à Tahiti !